Faire de l’argent

À la United Kingdom Company Institution, nous essayons régulièrement de clarifier le but de notre existence en affichant des photos chez nos élèves qui se concentrent sur des problèmes environnementaux dans l’Inde non urbaine ou sur l’augmentation de la propreté dans une ville d’Afrique du Sud. Elias Papaioannou, professeur d’économie d’entreprise, a toujours souligné le travail remarquable qu’il a accompli sur l’élimination des mines antipersonnel au Mozambique, ainsi que l’analyse tout aussi merveilleuse de notre professeur de marketing et publicité Rajesh Chandy sur l’entrepreneuriat dans la création de lieux. Et correctement donc. Ce sont généralement des travaux remarquables sur des conditions qui ont une influence directe et positive sur le monde. Cependant, la vérité est que presque tous nos étudiants vont travailler dans le conseil en administration, la technologie ou les investissements financiers – même les fonds spéculatifs. Une grande partie des études effectuées par mes collègues et qui inquiètent les entreprises d’obtenir des avantages concurrentiels, une productivité maximale, et le succès. Cela peut donner à notre explication de but un sentiment relativement artificiel. Les entreprises ont également du mal à expliquer le meilleur objectif de leur mode de vie. Les magazines de l’organisation, les études de contrôle et les experts expliquent à leurs collaborateurs que ce qui inspire les employés peut être une plus grande sensation d’objectif dans leur travail. Ils ont mis en place des revendications qui font appel à des objectifs plus nobles et plus ambitieux au sein de la communauté, affirmant qu’ils tentaient “d’inspirer et de développer les bâtisseurs de demain” (Lego), “permettent aux hommes et aux femmes de se faire de nouveaux amis dans diverses cultures” (Airbnb ) et «inspirer et cultiver l’esprit humain» (Starbucks), plutôt que de générer des profits.

Cependant, il semble que les gens qui en ont assez soient plutôt cyniques que inspirés. Au cours de mon analyse, les entreprises ne devraient pas hésiter à indiquer le revenu comme objectif explicite et suprême. En réalité, en plus de nous aider à gagner un revenu, le revenu peut être la méthode la plus facile pour réussir dans le monde. La croissance financière, par exemple, est une méthode merveilleuse pour réduire la pauvreté – probablement beaucoup plus que l’aide – car elle a un impact positif sur les meilleures tranches de revenus du pays. En outre, il a été démontré que l’amélioration des revenus et de la richesse avait des effets positifs sur d’autres problèmes sociaux critiques, tels que les infractions pénales, la malnutrition, la mort infantile, le bien-être émotionnel et les émotions fondamentales du contentement. Pour cette raison, certaines des questions interpersonnelles les plus cruciales de notre monde sont soigneusement associées à la monnaie économique. Pour une entreprise individuelle visant à gagner plus de revenus, en battant ses adversaires et en les conduisant d’une voiture à une autre, cela peut sembler beaucoup pleurer de s’être bien comporté sur la Terre. Néanmoins, séminaire la croissance monétaire n’en est que la conséquence: les entreprises commercialisent des informations et surpassent les autres. Gagner de l’argent peut être un moyen très indirect d’excellent rendement, mais c’est quand même un puissant. Regardez les fonds de couverture, qui sont souvent décrits comme les vautours financiers de la communauté qui s’épanouissent après la disparition des entreprises. La cathédrale d’Angleterre, par exemple, les a décrits comme des «braqueurs de banque» et des «démolisseurs d’actifs» (même s’ils en ont également profité). Mais, malgré notre aversion fondamentale pour les vautours, ils jouent un rôle vital dans l’écosystème naturel. il en va de même pour l’argent dans votre processus monétaire. Les recherches de Scholastic montrent que les fonds spéculatifs activistes permettent aux organisations et, dans de nombreux cas, à des secteurs de marché entiers de fonctionner plus efficacement. En effet, ils accélèrent parfois la disparition d’organisations moins performantes, mais ils améliorent ainsi la vie financière et génèrent d’importantes recettes fiscales. Par conséquent, les entreprises n’auront pas à s’embarrasser d’essayer de réaliser un profit. Inutile de dire qu’il y a d’importantes mises en garde.

Il est important que, tout en recherchant des revenus, vous ne nuisiez pas à l’environnement naturel, ne maltraitiez pas les travailleurs et ne fassiez pas de pièges aux parties prenantes – pour ne citer que quelques-uns. En fait, la durabilité et le recrutement adéquat des employés peuvent constituer des ressources pour un avantage concurrentiel. Les entreprises ne doivent-elles tout simplement pas prendre soin de fournir à leurs travailleurs un sentiment de fonction? Cela devrait dépasser la limite. Ils doivent prendre en compte l’objectif, mais très probablement pas sous la forme des nobles objectifs souhaités qu’ils peuvent souvent articuler dans leurs objectifs. Les études scolaires suggèrent plutôt que les membres du personnel prospèrent, ce que Dan Cable et moi avons qualifié de «signification locale». Par «signification locale», nous impliquons que les personnes découvrent leur raison d’être en observant et en comprenant les principales implications de leur travail, en termes de personnes qu’il affecte et de comment. Des études montrent comment la réduction de l’anonymat des consommateurs et la multiplication des interactions incitent les employés à modifier leurs actions et à améliorer leurs fonctionnalités. D’autres personnes ont découvert que les systèmes créés pour exposer à des personnes que les tentatives étaient perçues et appréciées avaient incité ces personnes à faire progresser leur travail et à aider d’autres personnes à faire progresser le leur. C’est justement ce qui fait l’importance de la communauté: les gens éprouvent un sentiment de motivation en se familiarisant avec les individus et les destinataires de leur travail et en obtenant des commentaires indiquant que leurs tentatives sont respectées. L’objectif manque à l’avenir d’une cible sociétale mieux incitée par l’homme – les discours enthousiastes des chefs d’entreprise concernant l’énorme objectif de leur entreprise n’ont aucun effet. L’organisation est un objectif louable et l’argent monétaire est un excellent moyen de réussir dans le monde. Cela dépend des chefs d’entreprise (et des institutions d’enseignement comme le mien) d’aider les gens à mieux comprendre la force sociale du revenu.